Учебный отпуск военнослужащему при поступлении в магистратуру — Юридические советы

Сотрудникам, совмещающим трудовую деятельность с образовательным процессом, по закону положен дополнительный отпуск. Работодателям важно понимать, как его оформить правильно. Подчиненным надо знать, дает ли им право на оплачиваемый учебный отпуск в магистратуре, какие документы нужны для получения освобождения от трудовой деятельности.

Ученический отпуск и магистратура

Многие работники по личному желанию или предложению руководства фирмы, поступают в магистратуру для повышения квалификационного уровня и перспективы занять более высокую должность. Работникам, которые совмещают трудовую деятельность на предприятии с получением образования, положен учебный отпуск. Это право закреплено в статье №173 ТК России.

Учебный отпуск военнослужащему при поступлении в магистратуру — Юридические советыОтпуск может предоставляться разной продолжительности с сохранением среднего заработка или без содержания. Отпуск по закону положен в том случае, если работник повышает свой квалификационный уровень впервые, а не получает дополнительное образование.

Бакалавриат и магистратура – это самостоятельные уровни высшего образования. Об этом говорится в пятой части статьи №10 ФЗ №273 «Об образовании в РФ».

Поэтому поступление в магистратуру при наличии диплома бакалавра по той же специальности не расценивается как получение второго высшего образования. Такой работник имеет право на законное освобождение от трудовой деятельности для сдачи экзаменов либо написания и защиты диплома с сохранением заработка.

Учебный отпуск в магистратуре по закону предоставляется подчиненному только в том случае, если он осваивает программу, имеющую государственную аккредитацию. При этом не имеет значение, сколько времени сотрудник проработал на предприятии. Освобождение от трудовой деятельности предоставляется в необходимое подчиненному время.

Учебный отпуск военнослужащему при поступлении в магистратуру — Юридические советыС определенными трудностями могут столкнуться работники-студенты, которые учатся по неаккредитованным программам. Им, скорее всего, придется брать освобождение от трудовой деятельности за свой счет.

При этом руководство фирмы имеет право отказать подчиненному в дополнительном отпуске. Работодатель в трудовом индивидуальном либо коллективном договоре может предусмотреть предоставление подчиненному, который проходит обучение в магистратуре по неаккредитованной программе, оплачиваемого отпуска.

Если сотрудник получает образование в двух ВУЗах, тогда освобождение от работы на сдачу сессии или защиту диплома оформляется в одном из них по выбору. Данный момент закреплен в статье №177 Трудового кодекса РФ.

Условия и порядок оформления

Ученический отпуск предоставляется сотруднику при соблюдении определенных условий. Они установлены на законодательном уровне и приведены в статьях №173—177 ТК.

Условия предоставления освобождения от работы при обучении в магистратуре:

Учебный отпуск военнослужащему при поступлении в магистратуру — Юридические советы

  • образование данного уровня подчиненный получает впервые. Исключением выступают ситуации, когда сотрудник направляется в магистратуру непосредственно работодателем;
  • учебное заведение имеет государственную аккредитацию по соответствующей образовательной программе. В противном случае, отпуск по закону не положен. Прежде чем поступать в определенный ВУЗ, рекомендуется проверить наличие у него необходимой аккредитации. Сделать это можно на официальном портале Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки. Тут приведен реестр аккредитованных учреждений;
  • магистерская программа осваивается успешно. Это означает, что работник-студент не имеет задолженности за предыдущий семестр или курс, не отчислен из ВУЗа.

Учебный отпуск оформляется в установленном порядке. Работодателю важно соблюдать каждый из этапов, чтобы в будущем не возникли проблемы с контролирующими органами. Предоставление отпуска должно быть задокументировано.

Алгоритм действий приведен ниже:

  1. студент-работник получает справку-вызов в деканате ВУЗа и предоставляет ее администрации предприятия вместе с заявлением на ученический отпуск и копией зачетной книжки. Трудовым законодательством конкретные сроки подачи данных документов не установлены. Поэтому подчиненный имеет право предоставить заявление непосредственно перед началом отпуска. Но, если на период освобождения от трудовой деятельности предполагается сохранение среднего заработка, то информировать работодателя рекомендуется за несколько дней. Это нужно для того, чтобы бухгалтерия успела произвести расчет и начислить отпускные в установленный законом трехдневный срок;
  2. руководитель компании рассматривает заявление и ставит на нем согласительную резолюцию. После этого документ отдается в дальнейшую работу;
  3. на базе заявления и справки-вызова подготавливается приказ об ученическом отпуске. Его обычно оформляет специалист кадровой службы или секретарь. В небольших компаниях распоряжение может подготовить непосредственно сам руководитель. Приказ подписывает работодатель, утверждая тем самым его издание. Также на нем должны поставить свои подписи все лица, упомянутые в документе;
  4. приказ предоставляется сотруднику-студенту для ознакомления. После этого работник может уходить на сессию;
  5. на базе распоряжения производится оплата учебного отпуска, если это предусмотрено законом либо трудовым договором.

На получение учебного отпуска могут рассчитывать лишь граждане, трудоустроенные официально. Тем работникам, которые не числятся в штате предприятия, руководство предоставляет освобождение от трудовой деятельности по личному усмотрению.

На сколько дней предоставляется?

Продолжительность учебного отпуска закреплена в статье №173 ТК. Она зависит от того, для чего именно работнику нужно получить освобождение от трудовой деятельности, а также на дневной или заочной форме числится студент. На сдачу вступительных экзаменов в магистратуру дается 15 календарных дней.

Учебный отпуск военнослужащему при поступлении в магистратуру — Юридические советыОтпуск такой же продолжительности положен слушателям подготовительных отделений для прохождения аттестации. На промежуточную сессию заочникам и очно-заочникам отводится 50 дней, а очникам – 15 дней.

На сдачу государственных итоговых экзаменов заочникам дается до 4 месяцев. Представители дневной формы обучения могут рассчитывать на 30 дней отпуска для прохождения государственной аттестации.

Если помимо итоговых экзаменов предполагается защита выпускной квалификационной работы, то можно взять отпуск на 4 месяца. Сотрудники, обучающиеся в магистратуре по очно-заочной или очной форме, могут рассчитывать на сокращенную на 7 часов рабочую неделю.

Это право у них возникает в период обучения за 10 месяцев до начала государственной итоговой аттестации. Сокращение рабочего времени может производиться путем предоставления одного дополнительного выходного дня в неделю.

За время освобождения от трудовой деятельности выплачивается 50% от среднего заработка. При этом денежная компенсация не должна быть ниже уровня МРОТ.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Должен ли работодатель оплачивать?

Учебный отпуск военнослужащему при поступлении в магистратуру — Юридические советы

Вопрос оплаты дополнительного отпуска является спорным. Дело в том, что учеба в магистратуре считается второй ступенью высшего образования.

Нужно знать положения актуальной редакции Трудового кодекса России. В этом нормативно-правовом документе описано, когда отпуск подлежит оплате, а когда – нет.

Многое зависит от формы обучения работника в ВУЗе, всего их существует три:

  1. очная;
  2. заочная;
  3. очно-заочная.

Оплата законом предусмотрена для студентов последних двух форм обучения, для сдачи промежуточной сессии и итоговой аттестации.

Учебный отпуск военнослужащему при поступлении в магистратуру — Юридические советы

Затем полученная цифра делится на 12 месяцев и 29,3 дней. Это среднедневная зарплата. Помимо отпускных, работник-студент вправе рассчитывать на частичное возмещение денежных средств, затраченных на проезд в ВУЗ, и обратно домой.

Если работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, то его можно привлечь к административной ответственности по статье №5.27 КоАП РФ. Следует подать жалобу в Трудовую инспекцию. Но данная организация не имеет права принудить руководство компании действовать в рамках закона.

Поэтому, если обращение в инспекцию труда не дало результатов, то необходимо подать исковое заявление в суд. Будет начато расследование и по его итогам принято справедливое решение. Руководство компании обяжут выплатить штраф.

Его размер зависит от того, впервые или повторно совершено подобное правонарушение. Если ранее юридическое лицо не привлекалось к ответственности за невыплату положенных по закону подчиненному денег в полном объеме, то его накажут на 30000-50000 рублей.

Читайте также:  Соблюдение правил ценовой политики — Юридические советы

В противном случае, размер штрафа составит 50000-100000 рублей. Должностному лицу придется заплатить от 10000 до 30000 рублей. Также гражданин может потребовать от работодателя денежную компенсацию морального вреда.

Таким образом, сотрудники, которые обучаются по аккредитованной государственной программе в магистратуре, имеют право на ученический отпуск.

Для оформления освобождения от работы им необходимо подать руководству заявление, приложив к нему справку-вызов из ВУЗа и копию зачетной книжки.

На основании таких документов будет издан соответствующий приказ и произведена выплата причитающейся суммы отпускных.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Работодатель должен оплачивать учебный отпуск работнику, который имея высшее образование, поступил на магистратуру по другой специальности?

Учебный отпуск военнослужащему при поступлении в магистратуру — Юридические советыО.Я. Решетова,автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных учреждениях

ВОПРОС

У нашего сотрудника есть высшее образование (специалитет), он поступил в магистратуру по другой специальности и принес справку-вызов. Имеем ли мы право оплачивать учебный отпуск?

  • ОТВЕТ
  • Для заключения о правомерности предоставления сотруднику оплачиваемого учебного отпуска необходимо определить, будет ли для работника получение высшего образования по программе магистратуры получением второго высшего образования или оно будет являться получением высшего образования соответствующего уровня впервые.
  • Для этого работодателю следует проверить, какую квалификацию/диплом имеет сотрудник (это может быть — квалификация «дипломированный специалист» или диплом специалиста), и сравнить программу, по которой он планирует обучаться (магистратура).
  • В зависимости от этого, можно будет определить правомерность предоставления оплачиваемого учебного отпуска.
  • Так, обучение лиц, имеющих диплом специалиста или диплом магистра, по программам магистратуры является получением второго или последующего высшего образования.

При этом не является получением второго высшего образования (ч. 15 ст. 108 Закона N 273-ФЗ), в частности, обучение по программам магистратуры лиц, имеющих квалификацию «дипломированный специалист».

ОБОСНОВАНИЕ

Частью 3 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) гарантируется на конкурсной основе бесплатность высшего образования, если образование данного уровня гражданин получает впервые.

В соответствии с частью 8 статьи 69 Федерального закона обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:

  1. по программам бакалавриата или программам специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;
  2. по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра.

В соответствии с частью 15 статьи 108 Федерального закона лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

В соответствии с пунктом 3 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 2007 г.

N 232-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования)», утратившим силу с 1 сентября 2013 г.

, прием в образовательные учреждения ВПО для обучения по образовательным программам ВПО соответствующих ступеней ВПО прекращен 30 декабря 2010 года.

Согласно ч. 1 ст.

173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

  • для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
  • прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Условия получения второго высшего образования

К уровням высшего профессионального образования относятся бакалавриат, специалитет, магистратура и подготовка кадров высшей квалификации (ч. 5 ст. 10 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Второе высшее образование могут получить на платной основе следующие лица (ч. 3 ст. 5, ч. 8 ст. 69 Закона N 273-ФЗ):

  1. имеющие диплом бакалавра, специалиста или магистра — по программам бакалавриата или специалитета;
  2. имеющие диплом специалиста или магистра — по программам магистратуры;
  3. имеющие диплом об окончании ординатуры или об окончании ассистентуры-стажировки — по программам ординатуры или ассистентуры-стажировки;
  4. имеющие диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук — по программам подготовки научно-педагогических кадров.

 При этом не является получением второго высшего образования (ч. 4 ст. 12, ч. 15 ст. 108 Закона N 273-ФЗ):

  1. обучение по программам магистратуры лицами, имеющими квалификацию «дипломированный специалист»;
  2. освоение обучающимися программ профессиональной переподготовки.

Ситуация: Как получить второе высшее профессиональное образование? («Электронный журнал «Азбука права», 2019) {КонсультантПлюс}

Извлечение из: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «Об образовании в Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

  1. Статья 69. Высшее образование
  2.  8. Обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:

О предоставлении работнику оплачиваемого учебного отпуска в случае получения второго высшего образования (магистратура)

ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » О предоставлении работнику оплачиваемого учебного отпуска в случае получения второго высшего образования (магистратура)

Распечатать

У работника есть диплом о высшем образовании (специальность «Оборудование и технология сварочного производства» от 2013 года). В настоящее время он получает второе высшее образование (магистратура, специальность «Агроинженерия»). Работник утверждает, что имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, мотивируя тем, что первый диплом он получил в 2013 году.

  • Вопрос
  • Должны ли мы предоставить ему оплачиваемый учебный отпуск?
  • Ответ юриста

Да, должны, но при условии, что работник является дипломированным специалистом. Термин «дипломированный специалист» относится к лицам, завершившим обучение по ступеням высшего профессионального образования (далее — ВПО) в соответствии с пунктом 2 статьи 6 утратившего силу Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

В связи с этим термин «дипломированный специалист» относится к лицам, обучавшимся по государственным образовательным стандартам, по ступеням ВПО, то есть поступившим в вузы до 1 января 2011 года.

Таким образом, лицо, являющееся «дипломированным специалистом», вправе обучаться в магистратуре на конкурсной основе за счет средств бюджета.

Для лица, являющегося «специалистом» и обучавшегося по уровню ВПО в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом, обучение по программе магистратуры является получением второго высшего образования и реализовывается на платной основе.

Частью 3 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) гарантируется на конкурсной основе бесплатность высшего образования, если образование данного уровня гражданин получает впервые.

  1. В соответствии с частью 8 статьи 69 Федерального закона обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:
  2. 1) по программам бакалавриата или программам специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;
  3. 2) по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра.
  4. В соответствии с частью 15 статьи 108 Федерального закона лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.
Читайте также:  Кто является наследником — Юридические советы

В соответствии с пунктом 3 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 2007 г.

N 232-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования)», утратившим силу с 1 сентября 2013 г.

, прием в образовательные учреждения ВПО для обучения по образовательным программам ВПО соответствующих ступеней ВПО прекращен 30 декабря 2010 года.

Согласно ч. 1 ст.

173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

— для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

— прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

{Вопрос: Работник, имеющий диплом о высшем образовании специалиста, обучается по программе магистратуры в заочной форме в вузе, имеющем аккредитацию. Успешно осваивает учебную программу. Должен ли работодатель оплачивать ему учебные отпуска? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}}

Подборка документов:

Вопрос: Обязан ли работодатель оплатить мне учебный отпуск в магистратуре, если я уже имею диплом специалиста? Образование я получаю самостоятельно. («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}

Вопрос: …У меня диплом дипломированного специалиста 2014 г., обучаюсь на заочном отделении магистратуры, по другому профилю. Работодатель отказывает в учебном отпуске, ссылаясь на то, что у меня диплом специалиста.

Но в дипломе специалиста в квалификации написано «Специалист», а в дипломе дипломированного специалиста — «Психолог», «Преподаватель психологии». Какие бумаги представить работодателю, чтобы прояснить эту ситуацию? («Сайт «Онлайнинспекция.

РФ», 2017) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Работник имеет диплом о высшем профессиональном образовании по специальности «Агроэкология», который им получен 24.02.2012. В дипломе уровень образования не указан.

В 2018 году он же предъявляет справку-вызов для прохождения обучения по другой специальности и получения высшего профессионального образования уровня «магистр».

Обязан ли работодатель оплачивать его отпуск, связанный с обучением, в этом случае? Как доказать работнику, что он получает образование такого уровня впервые? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, сентябрь 2018 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Учебный отпуск военнослужащего по контракту

тналиева жанат Ученик (138) 8 лет назад Приказом МО РФ от 28.04.2006 № 176 «О мерах по реализации в ВС РФ постановления Правительства РФ от 7 февраля 2006 г.

№ 78″ утвержден порядок предоставления военнослужащим, обучающимся в гос или муниципальном образовательном учреждении, дополнительных отпусков.

Согласно приказа выдача военнослужащим направлений для обучения осуществляется после достижения ими продолжительности службы не менее 3 лет. Но к Вам эти ограничения не применимы, т. к. Вы зачислены в ВУЗ до поступления на военную службу.

Для предоставления учебного отпуска Вы подает рапорт на имя командования с приложением справки-вызова . Вам обязаны предоставить учебный отпуск на период и в сроки, указанные в справке-вызове. В ином случае можете обжаловать действия командования части.

Вероника Елгина Мыслитель (7876) 8 лет назад

Смотря на кого учитесь, при том когда вы будуще студентом устроились на воинскую службу вам могут только пойти на встречу и за счет основного отпуска сдавать сессию будете. Для того чтоб вам дали учебный отпуск нужно было бы разрешение об обучении Главного управления.

Просто дед Искусственный Интеллект (503626) 8 лет назад

Правильно вам в части говорят. Военнослужащий по контракту имеет право на обучение в гражданских ВУЗах только через 3 года после заключения контракта. А сейчас только за счет основного отпуска, если вы его еще не отгуляли. Договаривайтесь с командиром о предоставлении отпуска в нужно вам время.

Источник: 27 лет выслуги, в т.ч. 6 лет военкомат.

Александр Гуру (4304) 8 лет назад

Абсолютно правду говорят… Даже тогда когда был более мягкий закон, командиры неохотно отпускасли военнослужащих, обучающихся в гражданских вузах… договариваться надо было с командиром, до заключения контракта… Но в любом случае-решение на усмотрение командира….

Источник: дважды выбил учебный отпуск во время службы

In brevi Искусственный Интеллект (110976) 8 лет назад Правильно вам говорят. В ФЗ ясно написано «Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров) , непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее трех лет, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение…. «, а не только на поступление.. . Вот такой вот казусик — законом предусмотрено предоставление учебных отпусков только после 3х лет службы.. . Если в период поступления вы не скрывали свою учебу, то можете попробовать договориться с командиром о разбивке основного отпуска. Качать права и обжаловать можно советовать только увольняющемуся воину.. . Сергей Курбанов Искусственный Интеллект (329269) 8 лет назад

Нет, это уже решение командира. Обычно в таких случаях даётся ОЧЕРЕДНОЙ отпуск или часть его. ВЫ когда устраивались по контракту НАПИСАЛИ, ЧТО УЧИТЕСЬ? И ЧТО ВАМ НУЖНЫ будут отпуска для сдечи сессий? Нет, скорее всего, так словами милолётом отделались и всё.

А ведь для обучения необходимо, кроме разрешения командира, что бы вы залючили УЖЕ 2-й ВТОРОЙ контракт или прослужили УЖЕ 3 ГОДА! Так что сдавайте сессию в счет основного отпуска, ПЛЮС положенные дни отдыха за командирповку, наряды (караулы) в выходные и праздничные дни,..

. Удачи.

Неизвестно Ученик (138) 4 года назад Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 2014 г. №1155 закреплены основания предоставления учебного отпуска для военнослужащих по контракту, служба которых уже составляет 3 года за счёт средств Федерального бюджета. В нём регламентируется порядок предоставления учебных отпусков, начиная со справки-разрешения командира на обучение.Я поступала в ВУЗ до того как было принято это Постановление. Поступила на службу в декабре 2014 г. Учусь за собственные средства, что уже не совпадает даже с названием данного Постановления. В учебном отпуске отказано. Готовить диплом возможности нет. Обучение производится на базе высшего предыдущего образования, которое не было бюджетным, и государство к моему предыдущему образованию не имеет никакого отношения, чтобы подчёркивать, что образование, получаемое военнослужащим, не первое, а значит, учебный отпуск не положен. Служу на должности, не предусматривающей высшее образование.Данное Постановление похоже устанавливает дополнительные возможности для военнослужащих-контрактников, которые прослужили 3 года и проявили себя с хорошей стороны (получение спраки-разрешения командира) получить высшее образование за счёт средств Федерального бюджета как дополнительная услуга со стороны Минобороны.Если обращаться к ст. 177 ТК РФ (хотя ТК не распространяется на военнослужащих, но если рассматривать как источник права), то даже для работников право предоставления учебного отпуска для получения высшего образования не впервые, утрачивается. Только за счёт основного отпуска.

Читайте также:  Залив помещения - кто оценивает ущерб? — Юридические советы

Поэтому не удивительно, но печально.

Задать вопрос — Виртуальная приемная СПбГУ

Внимание! В целях выполнения решений, принятых в том числе Оперативным штабом по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Российской Федерации, а также Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, прием граждан должностными лицами, а также иными работниками СПбГУ до отмены соответствующих решений проводиться не будет. Письменные обращения необходимо направлять по адресу электронной почты spbu@spbu.ru и через сервис «Виртуальная приемная».

Лаврикова Марина Юрьевна, Первый проректор по учебной работеВсе вопросы, касающиеся обучения, методической работы, отчисления, переводов и восстановления в СПбГУ

Зелетдинова Эльвира Анваровна, И. о. проректора по учебно-методической работе

  • Бабич Александр Вячеславович, Проректор по воспитательной работе и организации приемаВсе вопросы, касающиеся поступления, внеучебной деятельности, организации работы центра языкового тестирования, Академической гимназии, колледжа физической культуры и спорта, медицинского колледжа и военного учебного центра.
  • Бойко Наталья Геннадьевна, Начальник Учебного управленияОрганизация учебного процесса, практик, аттестаций, учет успеваемости, переводы и восстановления, запросы справок об обучении, образовании
  • Хуршудян Александр Леонович, Начальник Управления по организации приемаПоступление, проведение олимпиад школьников, довузовская подготовка
  • Старостенко Владимир Андреевич, Директор центра развития электронных образовательных ресурсов СПбГУОнлайн-курсы
  • Соловьева Мария Александровна, Начальник Управления образовательных программОбразовательные программы, документационное и методическое обеспечение образовательного процесса, учебно-методические стажировки, запросы справок о содержании программ и дисциплин
  • Намозова Светлана Шарудиновна, Начальник Управления по организации спортивной деятельности Спортивные мероприятия, объекты и клубы
  • Яблонский Петр Казимирович, Первый проректор по медицинской деятельности
  • Савинов Владимир Александрович, Начальник Управления по работе с молодежью Внеучебные мероприятия, конкурсы, стипендии, об оказании материальной помощи, волонтерских проектах
  1. Чернова Елена Григорьевна, Первый проректор Все вопросы о финансовой и экономической деятельности СПбГУ
  2. Кузьмин Константин Анатольевич, Заместитель по эксплуатации материально-технической базы первого проректора Работа эксплуатационных служб Университета, обеспечение функционирования зданий, техническое оборудование СПбГУ, ремонтные работы и заявки, организация работы комендантов
  3. Михайлов Дмитрий Владимирович, Начальник Управления по обслуживанию и эксплуатации общежитий Техническое состояние общежитий, обеспечение условий проживания
  4. Севрюков Сергей Юрьевич, Начальник Управления-службы информационных технологий Информационные технологии, техническая поддержка, телефония, интернет
  5. Кудилинский Михаил Николаевич, Проректор по экономическому развитию Строительство объектов СПбГУ, проведение капитального ремонта и реконструкций объектов недвижимого имущества СПбГУ
  6. Шингиреева Светлана Владимировна, Начальник Управления по организации питания в СПбГУ Организация питания в СПбГУ
  7. Трофимова Елена Алексеевна, Начальник Управления бухгалтерского учета и финансового контроля — главный бухгалтер Начисление стипендий и заработных плат, вопросы бухгалтерского учета, запрос финансовых справок
  • Микушев Сергей Владимирович, Проректор по научной работе Все вопросы, касающиеся научной деятельности СПбГУ
  • Лебедева Елена Витальевна, Начальник Управления научных исследований Конкурсы, гранты, премии для ученых. Научные исследования, аффилиация с СПбГУ
  • Лосев Александр Евгеньевича, Директор Научного парка СПбГУ Научый парк СПбГУ, его оборудование, возможности и порядок использования
  • Попов Антон Владимирович, Директор Центра экспертиз СПбГУ Экспертная деятельность СПбГУ, порядок заказа экспертизы, подготовка экспертных заключений
  • Дмитрикова Екатерина Александровна, Директор междисциплинарного центра исследований контрольно-надзорной деятельности Контрольно-надзорная деятельность в СПбГУ
  1. Тульсанова Ольга Леонидовна, Заместитель по организации публичных мероприятий и сотрудничества с партнерами первого проректора Организация мероприятий, работа с партнёрами СПбГУ, организация художественных съемок на территории СПбГУ
  2. Скороспелова Дарья Игоревна, Начальник Управления по связям с общественностью Информационная политика СПбГУ, взаимодействие с представителями СМИ, поддержка сайтов СПбГУ, официальных сообществ в социальных сетях
  3. Андрюшин Сергей Владимирович, Заместитель ректора по международной деятельности Международные соглашения, партнёрские проекты

Грязнов Дмитрий Владимирович, И. о. заместителя ректора по безопасности Обеспечение безопасности, пропускной режим, паспортно-визовый отдел, миграционный учет иностранных граждан

Пенов Юрий Витальевич, Заместитель ректора по правовым вопросам Все правовые вопросы СПбГУ, работа контрактной службы, закупки, реализация политики в сфере учета и использования недвижимого имущества, организация работы по сдаче в аренду недвижимого имущества СПбГУ

Карданов Арсен Наурбиевич, Начальник Главного управления по использованию и защите интеллектуальной собственности СПбГУ Интеллектуальная собственность, патентование, трансфер технологий, товарные знаки

  • Еремеев Владимир Валерьевич, Проректор по организации работы с персоналом Кадровая политика СПбГУ, социальная защита
  • Морозова Светлана Васильевна, Начальник Управления кадров Кадровый учет работников, оформление заявлений, перевод на другие должности, увольнения
  • Морозов Андрей Владимирович, Начальник Управления по работе с персоналом Приём на работу, рабочий процесс и его условия, конкурсы на замещений должностей
  • Андрюшин Сергей Владимирович, Врио начальника Управления по работе с выпускниками Работа с выпускниками СПбГУ

Усеинова Лаура Ефимовна, Начальник Организационного управления Документооборот в Университете, предоставление архивных справок и архивных выписок

Карпова Марина Эдуардовна, Директор Научной библиотеки СПбГУ имени М. Горького Научная библиотека имени М. Горького, библиотечные фонды, предоставление доступа к ресурсам Научной библиотеки СПбГУ (электронные журналы, доступ к базам данных)

Лебедкина Елена Викторовна, Директор Издательства СПбГУ Издательская деятельность СПбГУ, книги и книжные магазины, организация работы типографии СПбГУ

Федотов Юрий Николаевич, Директор Клиники высоких медицинских технологий имени Н. И. Пирогова СПбГУ Вопросы о работе медицинской клиники СПбГУ, формировании и реализации общеуниверситетской политики в области медицинской и фармацевтической деятельности

  1. Балова Ирина Анатольевна, Директор Института химии
  2. Даудов Абдулла Хамидович, Директор Института истории
  3. Дергунова Ольга Константиновна, Директор Института «Высшая школа менеджмента»
  4. Кузнецов Никита Всеволодович, Директор Института философии
  5. Пую Анатолий Степанович, Директор Института «Высшая школа журналистики и массовых коммуникаций»
  6. Чистяков Кирилл Валентинович, Директор Института наук о Земле
  7. Черниговская Татьяна Владимировна, Директор Института когнитивных исследований
  8. Казакова Елена Ивановна, Директор Института педагогики
  9. Тимошенко Алефтина Сергеевна, Директор Института развития конкуренции и антимонопольного регулирования

Деканы факультетов

Белов Сергей Александрович, Декан Юридического факультета

Иванов Сергей Владимирович, Декан факультета математики и компьютерных наук

Корышев Михаил Витальевич , И. о. первого заместителя декана Филологического факультета

  • Гергиев Валерий Абисалович, Декан Факультета искусств
  • Ковальчук Михаил Валентинович, Декан Физического факультета
  • Кудрин Алексей Леонидович, Декан Факультета Свободных искусств и наук

Курочкин Александр Вячеславович, И. о. декана Факультета политологии

  1. Маргания Отар Леонтьевич, Декан Экономического факультета
  2. Новикова Ирина Николаевна, Декан Факультета Международных отношений
  3. Петросян Леон Аганесович, Декан факультета Прикладной математики — процессов управления
  4. Пиотровский Михаил Борисович, Декан Восточного факультета
  5. Разов Александр Игоревич, Декан Математико-механического факультета
  6. Рубцова Светлана Юрьевна, Декан факультета иностранных языков
  7. Скворцов Николай Генрихович, Декан Факультета социологии
  8. Тихонович Игорь Анатольевич, Декан Биологического факультета
  9. Шаболтас Алла Вадимовна, Декан Факультета Психологии
  10. Щербук Юрий Александрович, Декан Факультета стоматологии и медицинских технологий

Пчелин Иван Юрьевич, И.о. декана Медицинского факультета

Руководители других учебно-научных подразделений

Андрианова Дарья Дмитриевна, Директор Академической гимназии имени Д. К. Фаддеева СПбГУ

Завгородний Александр Васильевич, Начальник Военного учебного центра

Лукина Светлана Михайловна, И.о. заведующего кафедрой физической культуры и спорта

Обращаем Ваше внимание на то, что ответы на вопросы, размещённые в Виртуальной приёмной, подготовлены на основании нормативных актов, действующих на день размещения ответа.

При ознакомлении с ответами просим Вас учитывать данное обстоятельство и принимать во внимание возможность изменения действующего законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов СПбГУ.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *