Охрана труда — Юридические советы

К сожалению, работа бывает не только сложной физически или психологически, но и вредной, а порой и вовсе опасной для здоровья. Но есть и хорошая новость: за вредные условия труда положен ряд преференций. О том, каких именно и как добиться положенного по закону, мы поговорили с юристом Ольгой Ляпиной.

Охрана труда — Юридические советыФото из личного архива Ольги Ляпиной  / 

«А судьи кто?» Как и кем проводится проверка условий труда

Ольга Ляпина объясняет, что производственные факторы, с которыми приходится сталкиваться работникам в некоторых организациях, можно разделить на две большие группы:

  • Вредные — это те, которые могут спровоцировать возникновение тех или иных заболеваний у сотрудников. К ним следует относить неблагоприятный микроклимат, высокий уровень шума, недостаточную освещенность, вибрации.
  • Опасные — те, которые подвергают исполнителей риску травмирования, например, выполнение работ на большой высоте, деятельность, связанная с движущимися крупногабаритными объектами, манипуляции с электричеством, контакты с огнем и взрывчатыми веществами.

«Трудовое законодательство гласит, что каждый работодатель, вне зависимости от своего рода деятельности, должен создать для коллектива безопасные условия труда, — рассказывает Ольга Ляпина. — Это положение актуально для всех предприятий».

  • Понятно, что безопасность определяется не на глаз.
  • Для этих целей существует специальная оценка условий труда (СОУТ) — комплекс действий, целью которых является выявление факторов, представляющих потенциальную угрозу для жизни и здоровья сотрудников при выполнении ими своих служебных обязанностей.
  • Если вы думаете, что подобные проверки проводятся только на фабриках, заводах и, на худой конец, в больницах, то это не так.

СОУТ на соответствие принятым нормативам с определенной периодичностью проводят абсолютно во всех организациях, включая офисы. Освобождаются от такого контроля надомные работники, люди, работающие на физлиц, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, а также религиозные организации.

Проведение СОУТ подразумевает несколько ключевых этапов.

Шаг 1

Аттестация проводится по утвержденному графику особой комиссией, созываемой по распоряжению работодателя. В ее состав входят представители проверяемой организации, включая ответственного за охрану труда, а также лица, представляющие профсоюз или какую-либо другую организацию, действующую от имени сотрудников (если такая имеется).

Если работодатель имеет статус малого предпринимателя, то он входит в состав комиссии. Если в штате компании нет должности специалиста по охране труда, то такового можно привлечь со стороны.

Шаг 2

  1. Комиссия во главе с работодателем или его представителем определяет список рабочих мест, подлежащих оценке, с обязательным указанием аналогичных объектов, которые должны располагаться в помещениях одного типа со схожими системами вентиляции, охлаждения и обогрева воздуха, с аналогичным уровнем освещенности.

    У людей, которые эти рабочие места занимают, должны совпадать:

  2. — профессия;
  3. — занимаемая должность;
  4. — круг обязанностей;
  5. — оборудование, с которым приходится работать;
  6. — средства индивидуальной защиты.

Проверке подлежит 20% рабочих мест от общего их количества (но не менее двух).

Полученные результаты применимы ко всем остальным аналогичным.

Шаг 3

Работодатель должен будет выбрать независимую компанию, которая проведет аттестацию условий труда и заключить с ней соответствующее соглашение, параллельно предоставив всю имеющуюся в распоряжении информацию. Представителям специализированной организации предстоит выявить потенциально опасные или вредные производственные факторы, если они, конечно, вообще имеются, и произвести их компетентную оценку.

Шаг 4

Итогом СОУТ должно стать установление классов условий труда. Если в ходе аттестации будет обнаружено, что при выполнении служебных обязанностей здоровью сотрудников может быть нанесен вред, то за такой труд им должны быть назначены определенные льготы и денежные компенсации.

«Итоги специальной оценки доводятся под подпись до каждого работника, — поясняет Ольга Ляпина, — а в их трудовые договоры вносятся необходимые коррективы путем заключения допсоглашений».

Следующая проверка проводится через пять лет, если за это время на предприятии не случается значимых изменений в условиях труда вроде введения принципиально новых рабочих мест, внесения серьезных изменений в деятельность организации или закупки новых станков. В противном случае оценку придется произвести повторно.

Охрана труда — Юридические советыФедеральное агентство новостей  / 

Классификация условий труда

Итак, мы выяснили, что оценка степени вредности условий труда производится комиссией в результате проверки, которую каждая организация проходит как минимум один раз в пятилетку.

Ольга Ляпина рассказывает, что всего существует четыре класса условий труда. Остановимся подробнее на каждом:

  • Оптимальные (первый класс). Сотрудники не подвергаются воздействию каких бы то ни было негативных факторов, либо степень их выраженности не выходит за пределы существующих санитарно-гигиенических норм и не представляет хоть сколько-нибудь серьезной угрозы для здоровья. В целом на предприятии создаются все условия для комфортного и безопасного пребывания на рабочих местах.
  • Допустимые (второй класс). Некоторые отклонения отмечены, но они по-прежнему остаются в пределах нормы, а самочувствие сотрудников, подвергшихся их воздействию, быстро восстанавливается даже после непродолжительного отдыха.
  • Вредные (третий класс). Имеются серьезные превышения допустимых нормативов. Данная группа, в свою очередь, делится на четыре степени (3.1, 3.2, 3.3, 3.4), которые варьируются от необходимости более длительного отдыха до возможной потери трудоспособности.
  • Опасные (или четвертый класс). Существует угроза жизни сотрудников или высокая вероятность возникновения профессиональных заболеваний в острой форме под действием обстоятельств, влияющих на организм во время нахождения на работе.

Сколько длится «вредный» рабочий день

По словам нашего эксперта, продолжительность рабочего времени отдельно взятого сотрудника прописывается в трудовом договоре и зависит от итогов СОУТ.

Если проверка выявила, что имеющиеся условия относятся к классам 3.3, 3.

4 или 4, то продолжительность рабочего времени с вредными или опасными условиями труда не может превышать 36 часов в неделю, но с письменного согласия работника и при заключении соответствующего допсоглашения в установленном порядке она может быть увеличена максимум до 40 часов в неделю. При этом сотруднику назначается денежная компенсация.

«Касательно длительности рабочего дня для вышеупомянутых классов закон также предусматривает некоторые ограничения, — комментирует Ольга Ляпина, — так, при условии 36-часовой рабочей недели она составляет максимум восемь часов (может быть увеличено до 12), а при 30-часовой — не более шести часов (может быть увеличено до восьми часов)».

Охрана труда — Юридические советы

Не молоком единым. Что полагается за вредность?

Если условия, в которых работнику приходится трудиться, были официально признаны вредными или опасными, то ему положен ряд привилегий, среди которых:

  • Надбавки к заработной плате. Согласно трудовому законодательству минимум, который работодатель обязан доплачивать, составляет 4% от обычной тарифной ставки или оклада. Точные суммы надбавок прописываются в локальных нормативных актах. Максимальный размер не ограничен. При наличии желания и возможности работодатель может установить для своих сотрудников более благоприятные условия по сравнению с теми, что прописаны в действующем законодательстве.
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск. Каждый год сотрудники, чьи условия труда выше второго класса вредности или опасности, имеют право взять как минимум неделю отпуска в дополнение к основному. Данную льготу можно заменить на денежную компенсацию по заявлению работника.
  • «Нам, царям, молоко за вредность надо давать», — сетовал герой Юрия Яковлева в любимой советской комедии «Иван Васильевич меняет профессию». Не знаем, как царям, а вот работающим с вредными условиями труда действительно полагается некоторое количество молока или иных равнозначных продуктов питания согласно имеющимся нормам, которые могут быть заменены на денежную компенсацию. Кроме того, таким сотрудникам полагается бесплатное лечебно-профилактическое питание.
  • Более ранний выход на пенсию.

«Сотрудникам, длительное время осуществлявшим трудовую деятельность на вредных производствах, страховая пенсия может быть назначена ранее общеустановленного законодательством срока», — объясняет Ольга Ляпина.

Важно! Надбавки, являющиеся частью заработной платы, облагаются НДФЛ в отличие от компенсационных выплат, которые начисляются дополнительно.

Итак, вредность должна быть подтверждена результатами СОУТ. Если положенные по трудовому законодательству мероприятия работодателем не проводились вовсе или были проведены ненадлежащим образом, организации грозит крупный штраф и иные меры административного воздействия вплоть до приостановления деятельности на срок до трех месяцев.

«Если работник считает, что его права нарушаются, необходимо обращаться в трудовую инспекцию, — советует Ольга Ляпина. — Если же он является членом профсоюзной организации, я бы рекомендовала привлечь ее представителей для отстаивания интересов сотрудников».

Охрана труда — Юридические советы

Что нужно знать об охране труда

Только вдумайтесь в эти цифры: во всем мире около 2,3 миллиона смертей в год вызывают несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. Еще 270 миллионов человек получают травмы с временной утратой трудоспособности, а глобальная экономика несет ущерб в размере 4% ВВП.

Уменьшить статистику можно лишь одним способом — профилактикой. Для социальной защиты работников от профессиональных рисков используется механизм охраны труда, закрепленный в законодательстве.

Эти понятия часто путают, однако на самом деле техника безопасности — лишь малая часть охраны труда. Она устанавливает правила работы на определенном рабочем месте, в конкретной должности или с отдельным оборудованием.

Поясним на примере. Техника безопасности может касаться работы с токарным станком, и ее главная задача — уберечь работника от физических травм при вытачивании деталей. В то же время к системе охраны труда относится целый комплекс мероприятий:

Охрана труда — Юридические советы

Цель всех этих мероприятий — свести к минимуму или полностью устранить влияние вредных производственных факторов на здоровье и жизнь персонала.

До сих пор мы в основном говорили о действиях, которые должны выполнять государство и работодатель. Однако сохранение жизни и здоровья работников зависит и от них самих.

Итак, на предприятии каждый сотрудник обязан:

  • выполнять требования охраны труда;
  • использовать средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при травмах;
  • немедленно извещать руководителя об опасных ситуациях, несчастных случаях на производстве и об ухудшении состояния своего здоровья;
  • проходить обязательные медосмотры.

Также работник должен проходить инструктажи по безопасности труда. Всего их существует пять видов:

  1. Вводный. Проводится при поступлении на работу (обязателен и для практикантов). Ответственный за этот инструктаж — специалист по охране труда.
  2. Первичный. Ожидает новичков на конкретном рабочем месте, проводит его непосредственный руководитель.
  3. Повторный. Обязателен для всех работников, прошедших первичный инструктаж. Периодичность — раз в полгода.
  4. Внеплановый. Проводится при изменении нормативных актов по охране труда, установке нового оборудования или для «разбора полетов» после несчастного случая на производстве.
  5. Целевой. Этот вид инструктажа обязаны проходить исполнители разовых и особо опасных работ, ликвидаторы последствий чрезвычайных ситуаций, а также участники массовых мероприятий (к примеру, корпоративной спартакиады).

На работу мы ходим трудиться, поэтому главное, на что имеет право каждый из нас, — это на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Обеспечивать эти условия обязан работодатель.

Так, именно работодатель отвечает за безопасность работников при эксплуатации зданий и сооружений. Он же приобретает средства защиты и проводит за свой счет обязательные медосмотры.

❗ Важно! Отдельные категории работников имеют право на дополнительные гарантии в сфере охраны труда. Речь идет о женщинах и подростках.

Беременных женщин нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни.

Готовитесь к рождению малыша? Работодатель должен снизить для вас нормы выработки или перевести на другую работу, где нет вредных производственных факторов.

Все, что для этого нужно, — представить медицинское заключение (справку о беременности) и написать заявление о переводе на легкий труд.

Женщин с детьми в возрасте до 3 лет направлять в командировки и привлекать к названным работам разрешается только с их письменного согласия.

Несовершеннолетних работников запрещается привлекать к целому ряду работ с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда. Подростки не смогут устроиться на сталелитейный завод или на шахту, в ночной клуб или алкогольный магазин. Под запретом также вахтовый метод и совместительство.

Кроме того, подростков нельзя отправлять в командировки и просить работать сверхурочно.

Еще один важный момент — продолжительность рабочего времени. Она зависит от возраста работника:

  • от 14 до 16 лет: не более 24 часов в неделю;
  • от 16 до 18 лет: не более 35 часов в неделю.

Подросток хочет подрабатывать в свободное от учебы время? Тогда продолжительность его рабочей недели сократится вдвое от возрастных норм: до 12 или 17,5 часа соответственно.

Несовершеннолетних разрешено принимать на работу только после предварительного медосмотра. В дальнейшем медосмотр проводится ежегодно, пока юному сотруднику не исполнится 18 лет.

Охрана труда несовершеннолетних подразумевает также удлиненные отпуска — не менее 31 календарного дня. Отпуск можно использовать в любое удобное время.

❗ Если работодатель нарушает ваши права, обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию. По вашему заявлению надзорная организация обязана провести проверку.

Если вы находитесь на этапе выбора будущей специальности и вам нравится благородная идея защищать жизни и здоровье людей на производстве, присмотритесь к профессии «Инженер по охране труда». Узнайте, какие вузы в вашем регионе готовят таких специалистов. Например, в Москве это:

  • Академия Государственной противопожарной службы (АГПС МЧС РФ);
  • Российский государственный социальный университет (РГСУ);
  • Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина;
  • Российский государственный машиностроительный университет (МАМИ);
  • Российский государственный университет природообустройства;
  • Российский государственный университет путей сообщения (МИИТ);
  • Российский государственный технологический университет имени К. Э. Циолковского (МАТИ);
  • Московский технологический институт.

Также есть вариант и для тех, кто уже имеет диплом любого высшего или среднеспециального учебного заведения: вы можете пройти профессиональную переподготовку в области охраны труда. Такие курсы организуют аккредитованные центры дополнительного образования. Общий объем программы — 256 часов (60 дней).

После успешной сдачи итогового экзамена вы сможете устроиться на работу по востребованной профессии. Вряд ли ваше трудоустройство займет много времени: специалистов по охране труда ищут многие предприятия. Посмотрите, к примеру, вакансии на hh.ru:

Не важно, решили ли вы связать свою профессиональную жизнь с охраной труда или нет — помните, что ее правила и инструкции необходимо соблюдать везде, где бы вы ни работали. Не полагайтесь «на авось», будьте внимательны, ответственны и осторожны, ведь ваша жизнь и здоровье во многом — именно в ваших руках.

А всех специалистов охраны труда поздравляем с наступающим профессиональным праздником!

Работа для инженеров по охране труда

Правила эксплуатации труда человека. Способы и методы охраны труда

Российским парламентом в начале года рассматривался законопроект, подготовленного Минтрудом, в котором планируется обновление и редактирование норм по охране труда и эксплуатации рабочей силы.

Данный нормативно-правовой акт получился очень большим, поэтому рекомендуется обратить внимание лишь на определённые детали, которые наиболее востребованы и требуют пристального внимания.

Работодатель получил право по своему личному усмотрению уточнять либо редактировать основной трудовой договор, основанный на охране труда, основываясь на результатах труда

Согласно общепринятым нормам и положениям, которые утверждены на основании ст.

72 ТК РФ, изменение или редакция основных условий трудового договора, в котором его условия регулируются на основании соглашения обеих сторон, данные соглашения должны быть оформлены в письменной форме.

При этом, следует учитывать, что статья 74 ТК РФ допускает возможность изменять или корректировать условия трудового договора по инициативе самого работодателя, но только в том случае, если какие-либо существенные условия договора не могут быть сторонами сохранены.

В таком случае:

— запрещено изменять или дополнять трудовую функцию (конкретную деятельность) работника;

— необходимо соблюдать процедуру внесения изменений в трудовой договор (уведомить не позднее чем за два месяца, предложить иную работу в случае отказа от работы в новых условиях и т.д.)

— указанные условия трудового договора должны быть засвидетельствованы и регулироваться на основании право подтверждающих документов.

Министерство труда и социального развития предлагает работодателям основательно изменить (корректировать) пункты трудового договора для того, чтобы потом не попадать в трудные жизненные ситуации, которые приводят к судебным тяжбам. Исходя из судебной практики, данные споры выигрывают работники, так как это лица с наименьшими правами и обязаннностями.

Минтруд предлагает разрешить работодателям изменять положения трудовых договоров на основе специальной оценки по правилам ст. 74 ТК РФ

Таким образом, окончательные и сформированные результаты специальной оценочной комиссии условия труда или содержание труда поменялись по каким-либо причинам (загрязнение, непригодные условия, выхлопные газы), работодатель имеет вправе вносить корректировки в трудовой договор или контракт. Данные требования регулируются трудовым законодательством, не перечат международным нормативно-правовым актам, а также законодательным актам субъектов РФ.

Соответственно, если по результатам специальной оценочной комиссии класс (подкласс) условий труда на рабочем месте стал другим (например, условия труда ухудшились), работодатель получит право корректировать трудовой договор.

Следует также, что в случае отказа от продолжения трудовой деятельности, то есть несоблюдение условий охраны труда, работник может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Также уволенным работникам предусматриваются выплата обязательных пособий, в связи с временной нетрудоспособностью, который исчисляется в размере двухнедельного среднего заработка.

Данные денежные средства выплачиваются сразу, при этом работник должен написать письменное уведомление о том, что хочет получить данные денежные средства. Его право должно быть подтверждено соответствующими документами. Данные пособия начисляются на банковские реквизиты лица, которое отстранено от работы.

Основания для отстранения работника от осуществления им трудовой деятельности.

Статьей 76 ТК РФ установлены основания для отстранения сотрудника от работы (недопущения к работе). Необходимо знать, что перечень, определенный названной нормой, является закрытым и работодатель не вправе отстранять работника от работы по причинам, не предусмотренным законодательством.

В настоящее время ст. 212, 221 ТК РФ обязывают работодателя приобретать за счет собственных средств и выдавать специальную одежду, специальную обувь и иные средства индивидуальной защиты. Данные средства для защиты должны находиться у каждого работодателя в его распоряжении (инвентаризации), и по первому требованию работника выдаваться ему на руки.

В случае, если работник не был надлежаще обеспечен необходимыми средствами личной защиты, то представитель работодателя не может требовать от своих работников исполнения каких-либо трудовых функций, а также он обязан оплатить неустойку (невыплаченные денежные средства), согласно ст. 157 ТК РФ.

Из этого можно сделать вывод, что для работодателя несоблюдение норм ТК РФ о выдаче средств индивидуальной защиты чревато последствиями, а именно оплатой времени простоя. Если данный простой не будет выплачен, это может обернуться крупным штрафом.

А вот для работников трудовым законодательством никаких мер ответственности за неприменение средств защиты не установлено.

Доподлинно всем известно, что работодатель ( начальник ) прилагает все усилия, чтобы обезопасить своих работников, но работник, как и следовало ожидать, игнорирует данные средства защиты – они по каким- либо причинам ему мешают, либо они неудобны.

Если законопроект будет одобрен, работодатель сможет применять инструменты воздействия на работника для применения им определённых средств защиты. В таком случае, работодатель вправе будет отстранить данных лиц от осуществления своей деятельности, а также время простоя не будет подлежать оплате.

Денежные средства обычно перечисляются на счета работников течении 10 дней, о чем работодатель уведомляет работника об этом специальным уведомлением.

Данное уведомление подписывается руководителем, оформляется всеми необходимыми печатями. Получив данное пособие, работник имеет право распоряжаться данными денежными средствами на своё усмотрение.

Данные требований придерживаются все работодатели, которые обязаны выплачивать денежные средства своим работникам.

Осуществление трудовой деятельности в трудных и опасных условиях

Охрана труда — Юридические советы

Как доподлинно известно, на основании результатов специальной оценочной комиссии (акт оценки) для определенных условий труда присуждается чёткий класс (уровень сложности).

Согласно общепринятым нормативам, которые зарегистрированы в соответствующих инстанциях, 4 класс соответствует самым опасным условиям труда, при которых работника отправляют на опасные производственные условия комплексы, когда на работника воздействуют опасные, приносящие вред здоровью и жизни, факторы, которые могут создать угрозу для человека. Ведь данные заболевания обуславливают самый большой риск заражения и получения заболевания, что может привести к неблагоприятным последствиям.

  • Работникам, на чьих рабочих местах установлен такой класс условий труда, в соответствии с ТК РФ полагаются гарантии и компенсации:
  • — сокращенное рабочее время;
  • — дополнительный, застрахованный и обеспеченных необходимыми справками ежегодный отпуск (минимум семь дней);
  • — увеличенный в несколько раз размер оплаты труда (минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), предусмотренной для различных видов работ с нормальными условиями труда).

В новой ст. 214.1 ТК РФ Минтруд предлагает запретить работу трудных и опаснейших для жизни и здоровья условиях труда. Если по результатам спецоценки условия труда на рабочих местах признаны опасными, работодатель обязан приостановить работы на них. Такая приостановка осуществляется до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда.

В период отсутствия трудовой деятельности, которые возникли из-за опасных условий труда, работникам работодатель предоставляет социальные гарантии. Данные социальные гарантии принадлежат работникам они регламентированы в соответствующих документах, имеют разрешение от начальника.

Например, начальник может поискать и предложить другую работу с сохранением прежней заработной платы. А если предоставить такую работу невозможно из-за каких-либо объективных причин, время не занятности (простоя) оплачивается представителем работодателя в размере среднемесячного заработка, согласно его должности.

  1. Возобновление трудовой деятельности работника, на прежних рабочих местах, и сохранением заработной платы и условий труда, где эта работа признана опасной, допускается только в случае одобрения внеплановой проверки этих условий труда, которая подтверждает снижение объёма вредности неблагоприятных условиях содержания и работы.
  2. Законодателем не забыл также про несчастные случаи – данная процедура была усовершенствована благодаря ведению понятия микро повреждений (мелких травм).
  3. Не остались без внимания и несчастные случаи процедура их расследования усовершенствована благодаря введению учета микроповреждений (микротравм).
  4. Предложенные поправки обеспечат построение системы охраны труда у конкретного работодателя.
  5. Таким образом, современные новшества в законодательства придают особое внимание для инициативы работника при работе на сложных условиях труда, точным фиксированием положений о труде в трудовом договоре, регулировании правил охраны труда работником и соответствующих должностных лиц.

Рекомендуется при работе с вредными условиями труда использовать средства защиты, способы профилактики обезвреживания очагов негативной химической реакции, чтобы частички не попали на организм человека. Согласно Международной конвенции, охрана труда производится под пристальным присмотром работодателя, что прописано в должностной инструкции. Данные требования необходимо постоянно фиксировать.

Охрана труда

Любая работа влияет на здоровье людей: даже офисный труд портит зрение и осанку. Работодатель старается предотвратить проблемы сотрудников. На языке закона это называется охраной труда, а её особенности прописаны в Трудовом кодексе, в статье 212. У небольшого бизнеса нет освобождения: даже если компания наняла одного сотрудника, она обязана обеспечивать его безопасность.

Что включает в себя охрана труда

  • — Инструктажи по охране труда.
  • — Обучения по пожарной безопасности и оказанию первой помощи.
  • — Ведение документации: журналов о прохождении инструктажей и обучений.

— Забота о специальной оценке условий труда и медосмотрах. О спецоценке читайте специальную статью.

Кто следит за охраной труда

На больших предприятиях работают целые службы по охране труда. Этого требует закон при условии, что численность штата составляет более 50 сотрудников — ст. 217 ТК РФ.

На небольших предприятиях возникает три варианта:

1. Специалистом по охране труда становится руководитель.

2. Руководитель делегирует обязанности сотруднику. Ему доплачивают за совмещение по ст. 151 ТК РФ.

3. Охраной труда занимается внештатный специалист или аккредитованная организация.

Если компания сама организует охрану труда, ответственный сотрудник сначала проходит обучение и только потом проводит инструктажи для всех остальных. Без обучения инструктажи бесполезны и чреваты штрафами до 130 000 ₽ — п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Как пройти обучение по охране труда

Директор или специалист по охране труда проходят платное обучение. Чтобы соблюсти требования закона:

— Найдите аккредитованный сервисный центр, который обучает охране труда. Проверьте аккредитацию на сайте Минтруда.

  1. — Выберите формат обучения: очное или дистанционное.
  2. — Заплатите 3000 — 4000 ₽.
  3. — Пройдите курс — он будет длится не меньше 40 часов.
  4. — Получите сертификат.
  5. Раз в три года необходимо проходить обучение заново.

Как провести инструктажи по охране труда

После получения сертификата компания издаёт приказ и назначает ответственного за проведение инструктажей по охране труда.

Инструктажи бывают разные:

— Вводный инструктаж. Проводят в первый день работы каждого сотрудника. Образец приказа.

— Первичный инструктаж. Проводят непосредственные руководители на рабочем месте, чтобы показать, как безопасно пользоваться оборудованием, материалами и сырьём.

— Повторный инструктаж. Проводят по программам первичного инструктажа не реже, чем раз в 6 месяцев.

— Внеплановый инструктаж. Проводят в особенных ситуациях: если изменилось оборудование, работники нарушили требования безопасности или Трудовая инспекция предписала.

— Целевой инструктаж. Проводят, когда сотрудники выполняют разовые работы или устраняют последствия аварии.

Офисных сотрудников освобождают от первичных и повторных инструктажей приказом. Шаблон приказа.

По каждому виду проверок ведут свой журнал инструктажей. Ответственный сотрудник в каждой строке ставит свою подпись, указывает дату и получает подпись коллеги.

Образец журнала для вводных инструктажей

Как провести обучение по оказанию первой помощи

Всех сотрудников обучают первой помощи, чтобы они помогли друг другу в случае травмы. Ответственный сотрудник получает необходимые знания в аккредитованной организации. Он проводит тренинги для всех сотрудников, для новичков — в течение первого месяца работы.

Обучение первой помощи повторяют каждые 3 года. Для рабочих специальностей, например, слесарей и токарей — каждый год.

Документы по охране труда

Полный список документов зависит от размеров организации и её деятельности. Представители Трудовой инспекции проверяют основные. Они должны быть в компании, даже если вы ИП с одним сотрудником и вся работа идёт через интернет:

— Положение о системе управления охраной труда. Типовое положение от Минтруда.

— Положение о службе охраны труда.

— Приказ о проведении обучения руководителя по охране труда.

— Перечень инструкций по охране труда для каждой должности. Образец инструкции для продавца.

  • — Инструкция по пожарной безопасности и журнал инструктажей о проведении обучения.
  • — Отчет о проведенной спецоценке рабочих мест.
  • — Приказы о проведении обязательных медосмотров, акты медосмотров и медицинские заключения.
  • Документов будет больше, если на предприятии есть:
  • — Транспорт.
  • — Промышленное оборудование.
  • — Вредные условия труда.

Ответственность работодателя за невыполнение условий по охране труда

Соблюдение законодательства контролирует Трудовая инспекция. Штрафы за нарушение требований охраны труда — одни из самых высоких для юрлиц.

Одинаково наказывают по п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за:

  1. — Отсутствие вводного и первичного инструктажей.
  2. — Непрохождение ответственным лицом обучения по охране труда.
  3. — Отсутствие обязательных медосмотров у сотрудников.
  4. Штраф для ИП — от 15 000 до 25 000 ₽.
  5. Штраф для ООО — от 110 000 до 130 000 ₽.

За отсутствие обучения по оказанию первой помощи штрафуют по п. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Штраф для ИП — от 2 000 до 5 000 ₽.

Штраф для ООО — от 50 000 до 80 000 ₽.

Статья актуальна на 02.02.2021

Статьи про охрану труда

Антитеррористическая защищенность объекта: что должен знать руководитель

16 августа 2021

Рассказываем, каковы обязанности руководителя организации в части защиты объектов от террористического акта, как обеспечить безопасность работников и посетителей, избежать административного или уголовного наказания

15 июня 2021

Разберемся, как обеспечивать работников средствами защиты и какова ответственность работодателя за нарушение сроков выдачи СИЗ. Расскажем о покупке средств защиты за счет средств ФСС России

Алгоритм назначения выплат медработникам, заразившимся коронавирусом

28 мая 2021

Расскажем, как правильно провести расследование, если медик заразился при выполнении трудовых обязанностей, чтобы выплата была получена с первого раза. Разберем особенности признания страховых случаев

Охрана труда для ИП: права и обязанности

19 мая 2021

Что представляет из себя охрана труда для ИП с работниками и без, какие нужно оформлять документы, чтобы успешно пройти проверку надзорных органов

Охрана труда офисных сотрудников: ошибки работодателей

8 апреля 2021

Многие работодатели считают, что офисные сотрудники трудятся в оптимальных и допустимых условиях, поэтому система охраны труда не нужна. Поговорим об этом и других распространенных заблуждениях

6 апреля 2021

Расскажем об изменении ставок на 2021 год и КБК для перечисления платы за НВОС

19 февраля 2021

С 1 января 2021 года изменились правила удаленной работы. Ее приравняли к привычному формату деятельности. Расскажем, что изменилось и как организовать труд дистанционных сотрудников

Инструкция «от коронавируса»: как обезопасить себя и работников

11 декабря 2020

Алгоритм действий при подозрении или подтверждении COVID-19 для каждого из нас. Рекомендации специалисту по охране труда для профилактики коронавируса

Дайджест за ноябрь. Топ‑3 главных изменений по охране труда

30 ноября 2020

Новые требования к аптечкам, СОУТ после возврата в офис, обучение и инструктажи по охране труда для «удаленщиков»

20 ноября 2020

Как привлекают к дисциплинарной ответственности и как взыщут материальный ущерб

Как сдать отчетность по охране труда в 2021 году

12 ноября 2020

Правила и рекомендации от практика. Изменения и разбор ошибок. Таблица и сроки сдачи. Формы и алгоритмы заполнения для скачивания

Первая помощь пострадавшим. Это должен знать каждый

2 ноября 2020

Как правильно оказывать первую помощь при растяжениях, переломах, обмороках, кровотечении, ранении, шоке и пр. Чек-лист действий

Дайджест октября. Топ‑3 изменений для специалистов по охране труда

30 октября 2020

Читайте, что учесть при проведении инструктажа по ГО и ЧС, как изменились штрафы за нарушение правил хранения документов по охране труда и что нового ждет при проведении проверок ГИТ в 2021 году

23 октября 2020

Расскажем, кому и как поручить обязанности по охране труда и как правильно оформить документы. Скачайте образцы в статье: приказ и дополнительное соглашение о совмещении должностей

Официальный рейтинг правовых организаций и адвокатов, оказывающих юридические услуги по охране труда

Воспользоваться юридическими услугами по охране труда – это значимый шаг для каждой организации, которая так или иначе связана с производственными процессами. Это позволяет минимизировать риски, что в конечном итоге избавит от серьёзных проблем, а также финансовых затрат.

Не рекомендуется обращаться к первым попавшимся юристам – отдавайте предпочтение опытным и проверенным организациям, которые не только выполнят полный перечень работ по направлению, но и осуществит все действия максимально качественно и оперативно. 

Одна из серьезных ошибок, которую допускают представители бизнеса – это обращение за юридическими услугами по охране труда не на стадии формирования предприятия, а в тот момент, когда проблема уже произошла.

Запомните: такой подход станет причиной большего количества проблем, а также вероятности привлечения к уголовной ответственности. Как уже говорилось выше, полный комплекс поддержки может быть предоставлен как организациям, так и её работникам.

Рассмотрим их более детально. 

Список юридических услуг по охране труда для работодателей

  • Консультирование представителей бизнеса по организации охраны труда на производстве;
  • Оценка системы безопасности на предприятии, поиск возможных ошибок или пробелов;
  • Анализ документации, регламентирующей защиту работников, ликвидация ошибок;
  • Юридические услуги по подготовке специалистов по охране труда, помощь в организации обучения;
  • Подготовка и сопровождение проверок из государственных органов;
  • Проведение претензионной работы по урегулированию проблем с работниками;
  • Составление ответа на иск при обращении второй стороны в судебный орган;
  • Защита интересов клиента во всех судебных инстанциях.

Важно знать: самыми распространенными проблемами считаются травмы на производстве. В случае, если на предприятии не проработана система безопасности, руководство может столкнуться с серьёзными трудностями. Ответственность может наступить как в виде штрафных санкций, так и в виде закрытия предприятия, а также уголовной ответственности для руководства.

Список юридических услуг по охране труда для работников

  • Консультирование клиентов по вопросам получения правовой помощи, актуальности обслуживания, а также прав сотрудников;
  • Составление досудебной претензии для руководства организации;
  • Составление жалоб в соответствующие государственные инстанции – трудовую инспекцию, Роспотребнадзор;
  • Представительство интересов клиента в государственных инстанциях и на производстве;
  • Получение компенсаций от работодателя, сопровождение мировых соглашений относительно компенсаций;
  • Составление и подача искового заявления в судебные органы;
  • Поиск и формирование доказательной базы, подготовка клиента к судебному разбирательству;
  • Выступление от имени клиента во всех судебных инстанциях;
  • Составление и подача процессуальной документации в ходе судебного разбирательства;
  • Сопровождение исполнительного производства при взыскании компенсаций;
  • Урегулирование вопросов относительно получения социальных пособий;
  • Помощь при раннем выходе на пенсию. 

Важно знать: права работников на предприятиях нарушаются очень часто – в большинстве случаев это связано с тем, что работодатель даже не знает о законодательстве в области охраны труда. Юридические услуги в этом случае станут полноценной поддержкой: специалист расскажет, нарушаются ли ваши права, а также сообщит, как быстро и эффективно разрешить проблему.

Ориентировочные расценки на юридические услуги по охране труда

Предоставление правовых консультаций на предварительной стадии Бесплатно
Устное или дистанционное консультирование клиентов От 1 500
Предоставление письменных консультаций с рекомендациями От 2 500
Правовой анализ ситуации на предприятии, рекомендации по улучшению От 5 000
Аудит и исправление документов на предприятии От 10 000
Сопровождение выездных проверок в организациях От 10 000
Составление досудебной претензии От 1 500
Составление жалобы в государственную инстанцию От 2 000
Оформление и подача иска или отзыва на иск От 5 000
Составление и подача процессуальных ходатайств От 2 000
Написание процессуальных жалоб От 3 000
Защита интересов клиентов в первой инстанции От 40 000
Работа в последующих инстанциях От 50 000
Сопровождение исполнительных производств От 8 000

К кому лучше обратиться за юридическими услугами по охране труда

Если вы столкнулись со сложностями в организации, существует два пути их решения:

  • Обратиться за помощью в государственную инстанцию, например, трудовую инспекцию;
  • Обратиться за помощью к опытным правозащитникам.

В первом случае вы можете привлечь организацию к ответственности, особенно если нарушение действительно присутствует. Однако, представители службы не будут оказывать помощь конкретному лицу, так как перед ними стоит другая задача.

Использование юридических услуг по охране труда – это возможность получить помощь в конкретной ситуации. Специалист изучит вашу проблему, а также найдёт оптимальные пути её решения. Получите бесплатную консультацию от компаний и адвокатов из нашего рейтинга – они сообщат о возможной правовой поддержке.

Охрана труда в офисе

Как правило, при упоминании охраны труда, на ум приходят стройки, фабрики и заводы, однако эта сфера не ограничивается техникой безопасности на потенциально вредных и опасных производствах.

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе любой трудовой деятельности, касающаяся и офисных учреждений.

На рабочем месте должны поддерживаться установленные государственными нормативами условия, исключающие или по возможности минимизирующие уровень негативного влияния рабочего процесса на здоровье работников. От правильности обустройства помещения и соблюдения техники безопасности зависят здоровье и жизнь сотрудников компании, поскольку именно на работе большинство людей проводит основную часть дня.

Однако работодатели редко задумываются о том, что офис также может являться источником повышенной опасности.

Правила по охране труда устанавливаются разделом X Трудового кодекса РФ. Статья 212 Трудового Кодекса РФ возлагает обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на работодателя.

Еще несколько лет назад, нарушения в сфере охраны труда наказывались только в случаях нарушения промышленной безопасности на вредных и опасных производствах.

С 01 января 2014 года кодекс об административных нарушениях дополнен статьей 5.27.1, устанавливающей ответственность на нарушения законодательства в сфере охраны труда для любых компаний, а пункт об условиях труда на рабочем месте стал обязательным для включения в трудовой договор.

  • При этом чтобы включить указанное условие в трудовой договор и не оказаться оштрафованным в случае проверки Государственной инспекции труда работодателю необходимо провести ряд мероприятий:
  • провести обучение руководителя, начальников отделов и специалистов, в подчинении которых находятся работники, по охране труда, а также не забыть о необходимости повторного обучения по истечении 3-х лет;
  • разработать положение по охране труда, а также инструкции по охране труда для сотрудника каждого рабочего места или группы однотипных мест;
  • провести вводный и первичный инструктаж с каждым работником до начала исполнения им обязанностей и проводить повторные инструктажи не реже раза в полугодие;
  • вести журналы проведения инструктажа;
  • обеспечить и поддерживать условия труда на рабочем месте, соответствующие государственным нормативным требованиям;

провести специальную оценку условий труда в срок не позднее 31.12.2018г.;

  1. своевременно проводить медицинские осмотры работников;
  2. создать службу охраны труда или назначить ответственного специалиста по охране труда, если численность работников превышает 50 человек.
  3. Если руководитель игнорирует правила о безопасности на рабочем месте, не проводит обучение работников по охране труда, не организует проведение медицинских осмотров, компании грозят штрафы от 50 до 130 тысяч рублей за каждое правонарушение независимо от того, является ли компания-нарушитель заводом по переработке химических отходов, строительной компанией или консалтинговой компанией с уютным офисом в центре города.

Кроме того в случае несоответствия условий на рабочем месте работники могут отказаться от выполнения работы, обратиться за защитой своих прав на безопасные и комфортные условия труда в трудовую инспекцию, Роспотребнадзор. Акты проверок ГИТ или акты Госсанэпидемнадзора могут быть впоследствии использованы работниками при обращении в суд в качестве доказательства небезопасных условий труда.

Однако важно помнить, что для правомерного отказа от работы или взыскания компенсации морального вреда, причиненного небезопасными условиями труда, требуется непосредственная, а не гипотетическая угроза и очевидная причинно-следственная связь между работой и негативными последствиями. Иными словами, предположений работника защиты своих прав недостаточно, хотя и ждать наступления неблагоприятных последствий для защиты своих прав ему не нужно.

Чтобы избежать неприятностей на рабочем месте, а также повысить эффективность работы компании и работодателям и работникам стоит внимательно относится к охране труда, не игнорировать установленные требования законодательства, и выполнять мероприятия по охране труда, не дожидаясь предписания ГИТ по устранению нарушений.

Хотим обратить внимание, что авторы статьи придерживаются исключительно законных методов решения проблем.

Авторы не принимают сторону кого бы то ни было, не призывают к каким либо действиям и не дают политическую окраску материала статьи.

Настоящая статья носит исключительно информационный характер и направлена на поддержку позиции, которую Вы вправе избрать по своему усмотрению, руководствуясь личными мотивами. И помните, выбор за Вами, но только в правовом поле!

Если вас заинтересовал материал статьи и Вы решили что Вам необходима квалифицированная юридическая помощь, Вы можете обратится в ООО «ЮСБ «СПЕКТО» на pravobox.ru или напрямую в ООО «ЮСБ» СПЕКТО» www.specto.ru

  • Статья подготовлена нашим Генеральным партнером ООО «ЮСБ «СПЕКТО», по заказу ООО «Экспрессюрист», оператора портала PRAVOBOX.RU (Портал профессиональных юридических услуг)
  • Копирование статьи как целиком так и в части, возможно с разрешения правообладателя ООО «ЮСБ «СПЕКТО».

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *